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[本网时评]生“才”要有道
http://www.junzhei.com时间:2019-08-26 12:37来源:四川新闻网
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徐萍

“为政之要,惟在得人”“国势之强由于人”,21世纪什么最重要——人才最重要。发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。而目前人才缺乏正是困扰各地经济发展的突出问题,只有不断创新人才引进工作思路,探索建立“育才、引才、铸才、留才、用才”生“才”长效机制,积极营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,才能使人才育得出、引得进、铸得成、留得住、用得好。

一是定向育才。设立人才培养、引进和奖励人才发展专项资金,推行人才定向培养计划,采取重点领域实施重点工程的方式,分层分类培养服务科学发展的中坚力量。实施中等职业教育质量提升工程,不断深化“校地联盟”“校企合作”,争取与更多高校院所建立战略合作伙伴关系,用好高校院所资源平台,加快人才培养步伐。

二是良方引才。坚定“不求所有但求所用”的用人观,致力于向高层次人才取经、求教、学习,为经济发展寻思路、出点子、谋突破。“因地制宜”推行双向兼职、人才驿站、周末工程师等用人模式。制定出台人才引进管理办法,增设人才服务窗口,为人才提供“一站式”服务,切实帮助解决实际困难。创新村级组织干部人才选拔机制,注重从优秀农民工中培养村干部,充实基层干部队伍。

三是择优铸才。实行基层人才评价特殊支持政策,拓展基层人才成长空间。量体裁衣搭建“管理+技术”人才梯队,有计划逐步优化人才素质结构。制定基层人才培养计划,组织推荐选拔一批有培养潜力、能够扎根基层的业务骨干到高校脱产研修,提高干部的专研素质和科研能力。完成研修任务返岗工作后,继续制定跟踪培养计划搭台助力,确保选拔干部逐步成长为中流砥柱。

四是诚心留才。留住人才“以诚相待”是关键,要真心实意在事业、情感和待遇上下功夫,逐渐营造浓厚的尊重人才、尊重劳动的工作氛围,切实增加人才的成就感、归属感和获得感。探索创新人才服务机制,营造良好的留才环境,建立人才档案库,按照“一人一档、动态管理”要求及时掌握更新服务。加大财政投入力度,为人才发展提供资金保障,彻底解决后顾之忧。

五是大胆用才。用人必须大胆解放思想,讲台阶而不惟台阶,讲资历不惟资历。破格重用年轻干部,放手给年轻干部压担子。用人当用其所长、用当其时,只有科学合理以事择才、量才录用才能发挥人才最大的价值。人才招引后要科学开展“人才测评”,全面形成人才决策方案,把好钢用在刀刃上。要畅通“能上能下”用人渠道,增强干部选任工作的民主性和公正性,让人有奔头。

总之,生“才”之道非能一蹴而就,只有不忘初心、循序渐进、摸索创新方能得始终。  

 

 

 

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